ASSESSMENT DIGITALE

Per poter definire al meglio il processo di innovazione è necessario iniziare il percorso di trasformazione conoscendo il proprio grado di digitalizzazione. Questo consente di strutturare e realizzare un cambiamento efficace ed efficiente, evitando di porsi obiettivi troppo limitanti o troppo ambiziosi.

Per questo Node ha elaborato un test di maturità digitale che fotografa in modo preciso e mirato le competenze digitali delle organizzazioni.

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Parità di genere e inclusività: Node ottiene la certificazione UNI PDR 125:2022

Parità di genere e inclusività: Node ottiene la certificazione UNI PDR 125:2022

Più quote rosa e parità di genere in Node

Parità di genere: l’incremento delle quote rosa 

Node Soc. Coop., pone come mission sin dalla propria nascita, di accompagnare e assistere le cooperative nel raggiungimento dei traguardi dell'innovazione, attraverso il miglioramento dei loro strumenti e servizi. 

L’evoluzione della società ha permesso anche all’organico di espandersi: in particolare l’ultimo triennio ha visto un importante incremento delle quote rosa all’interno della stessa, passate da 4 a 10 unità

Il 18 luglio 2023 Node ha ottenuto la certificazione UNI PDR 125:2022: l’obiettivo della certificazione è quello di favorire l’adozione di politiche per la Parità di Genere e per l’Empowerment Femminile a livello aziendale e migliorare, per le donne, la possibilità di assumere ruoli di maggiore responsabilità (leadership).  

Impegni e obiettivi per l’attuazione della parità di genere 

Attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022 Node si impegna a: 

  1. costruire un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità; 
  2. promuovere politiche attive per la parità di genere e l’inclusione
  3. comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la Parità di Genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile; 
  4. diffondere la cultura Diversity & Inclusion attraverso l'informazione e la formazione; 
  5. garantire l'utilizzo di comportamenti e di linguaggio adeguato ad un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere. 

Oltre agli step da seguire per il raggiungimento degli obiettivi di parità, ha definito 3 assi portanti del “Piano Strategico”: 

  1. valorizzare i giovani, promuovere lo scambio intergenerazionale; 
  2. migliorare il work-life balance attraverso misure come smart working, strumenti a supporto della genitorialità, politiche di conciliazione;
  3. promuovere l’inclusione e l’uguaglianza nel contesto in cui opera. 

Node inoltre, in collaborazione con l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro” ha avviato un dottorato innovativo di ricerca sui Gender Studies: nello specifico la dottoranda sta conducendo uno studio sui sistemi di comunicazione e Diversity Management, sperimentando diverse azioni di indagine, di informazione e di discussione su tematiche relative alla Diversity&Inclusion.  

Il raggiungimento della certificazione per la parità di genere vuole essere per Node un obiettivo di costruzione di valore per la società e trasformazione delle diversità in opportunità di crescita. 

 

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